Mentoring im Unternehmen
Mentoring-Software, bei der Ihre Mitarbeitenden auch erscheinen
Matchen Sie Mitarbeitende nach Abteilung, Kompetenzen und Zielen, geben Sie jedem Paar einen Session-Plan und zeigen Sie der Geschäftsführung genau, was dabei herausgekommen ist. Ohne eine einzige Tracking-Tabelle.
Kostenlos starten · Keine Kreditkarte nötig · In Minuten eingerichtet
Die Match-Vergleichsansicht: beide Profile, jede Regel, ein ehrlicher Score.
Mentoring-Software für Unternehmen ist eine Plattform, mit der HR- und L&D-Teams Mentoring-Programme intern durchführen: Mitarbeitende aufnehmen, Mentoren und Mentees nach Profilkriterien matchen, Treffen planen, Sessions strukturieren sowie Teilnahme und Ergebnisse messen. Mentornity leistet all das und verbindet sich mit den Tools, die Ihr Unternehmen bereits nutzt: mit Zoom, Teams, Google, Outlook und Ihrem SAML-Identity-Provider.
Programme, die bereits mit Mentornity laufen
- Devoteam
- BCD Travel
- PA Consulting
- Bonfiglioli
Warum Programme in Unternehmen ins Stocken geraten
Matching nach Bauchgefühl
Matching per Tabelle dauert Wochen und öffnet Verzerrungen Tür und Tor. Regelbasiertes Scoring mit Pflichtfiltern dauert Minuten und behandelt alle Mitarbeitenden gleich fair.
Erste Treffen finden nie statt
Ein Paar, dessen erstes Treffen nie im Kalender landet, kommt nie richtig in Gang. Verfügbarkeitsbuchung plus automatische Anstupser machen aus diesem ersten Treffen statt eines E-Mail-Verlaufs einen gebuchten Termin.
Keine Zahlen für die Geschäftsführung
Spätestens in der Budgetrunde reicht „kam gut an“ nicht mehr. Teilnahme, Anzahl der Treffen, Session-Abschluss und Feedback kommen als Diagramme, CSV, Excel oder PDF heraus.
Gebaut für den Alltag in Unternehmen
SAML-SSO, DSGVO-Löschung, bidirektionale Outlook-Synchronisierung. In einem Tag live, ab $289 im Monat.
SAML SSO & Sicherheit
Azure AD, OneLogin oder jeder SAML-2.0-IdP. Erzwingen Sie SSO, damit sich Mitarbeitende genau so anmelden, wie die IT es vorgibt. DSGVO-konform, Recht auf Löschung inklusive.
Regelbasiertes Matching
Gleiche Abteilung oder bewusst eine andere, ähnliche Kompetenzen, mehr Berufsjahre: gewichtete Regeln, Pflichtfilter und eine Vergleichsansicht, mit der Sie jede Entscheidung begründen.
Terminplanung direkt im Kalender
Bidirektionale Synchronisation mit Outlook und Google Kalender. Belegte Zeiten blockieren automatisch; Zoom-, Teams- oder Meet-Links erstellen sich von selbst.
Strukturierte Session-Pläne
Geben Sie jedem Paar ein Curriculum: Onboarding-Monat 1, Karriere-Mapping, Leadership-Shadowing. Getrennte Briefings je Rolle, Formulare vor und nach jedem Treffen.
Programm-Gesundheit im Dashboard
Elf Dimensionen in Echtzeit: Abdeckung, Momentum, stockende Paare, geplante nächste Treffen, dazu konkrete Hinweise wie „4 Mentees warten, führen Sie Berechnen aus“.
Ihre Marke, innen wie außen
White Labeling mit Ihrer Domain, Ihrem Logo und Ihren Farben. E-Mails von Ihrer Adresse. Aus „Mentor“ wird Coach, Advisor oder was auch immer Ihre Unternehmenskultur sagt.
Von der HR-Idee zum laufenden Programm
- 1
An einem Nachmittag konzipiert
Wählen Sie 1:1- oder Gruppen-Mentoring, definieren Sie Profilfelder (Abteilung, Kompetenzen, Ziele) und legen Sie den Session-Plan fest. Der integrierte Admin-Leitfaden passt sich Ihren Entscheidungen an.
- 2
Aufnahme ohne IT-Tickets
Massenimport aus Excel, Anmeldung über Ihr SSO oder öffentliche Bewerbungsformulare. Einladungs-E-Mails gehen in der Sprache der jeweiligen Person hinaus, die Zustellung wird nachverfolgt.
- 3
Matchen und starten
Führen Sie den Algorithmus aus, prüfen Sie die bewerteten Paare in der Vergleichsansicht, bestätigen Sie. Kündigen Sie das Programm mit zielgerichteten Beiträgen an, auf Wunsch mit moderierten Kommentaren.
- 4
Berichten, ohne etwas einzusammeln
Treffen, Session-Abschluss und Feedback stehen bereits im System. Exportieren Sie präsentationsfertige Zahlen, wenn die Geschäftsführung fragt.
Häufig gestellte Fragen
Wie starten wir ein Mentoring-Programm im Unternehmen mit Mentornity?
Erstellen Sie ein kostenloses Programm, definieren Sie Profilfelder und Matching-Regeln, importieren Sie Mitarbeitende aus Excel oder verbinden Sie Ihr SSO und versenden Sie die Einladungen; die meisten HR-Teams starten innerhalb eines Tages. Die integrierte Checkliste und ein echter Mensch von Mentornity begleiten die erste Einrichtung.
Unterstützt Mentornity SSO für Mitarbeitende?
Ja. Mentornity unterstützt SAML-2.0-Single-Sign-on mit Azure AD, OneLogin und anderen Identity-Providern, inklusive erzwungenem SSO, sodass sich Mitarbeitende ausschließlich über Ihren IdP anmelden können.
Können wir Mitarbeitende automatisch über Abteilungsgrenzen hinweg matchen?
Ja. Matching-Regeln vergleichen beliebige Profilfelder (Abteilung gleich oder verschieden, Kompetenzen ähnlich, Seniorität höher) mit Gewichtungen und Pflichtfiltern. Der Algorithmus bewertet alle Paare, und Sie bestätigen mit einem Klick oder einzeln.
Wie messen wir den ROI von Mentoring im Unternehmen?
Mentornity erfasst Aktivierung, Matches, Anzahl der Treffen, Session-Abschluss und Feedback-Antworten laufend. Berichte lassen sich als CSV, Excel oder PDF mit Diagrammen exportieren, und der Programm-Gesundheits-Score fasst zusammen, ob das Programm tatsächlich läuft, ganz ohne mühsam eingesammelte Umfragen.
Funktioniert es mit Microsoft Teams und Outlook?
Ja. Mitarbeitende verbinden ihr Microsoft-Konto einmal; Teams-Links entstehen automatisch für jedes Treffen, und Outlook-Kalender synchronisieren bidirektional, sodass belegte Zeiten blockiert werden.
Laufen Reverse Mentoring oder Leadership-Programme auf derselben Plattform?
Ja. Rollen lassen sich umbenennen, und jedes Programm hat eigenes Modell, eigene Regeln und eigene Sessions; betreiben Sie Onboarding-Buddys, Reverse Mentoring und High-Potential-Leadership-Tracks nebeneinander unter einer Organisation.