Für HR- und Personalentwicklungsteams
Mentoring, das Ihre Mitarbeitenden hält
Matchen Sie Mitarbeitende in Minuten, halten Sie jedes Paar am Laufen und gehen Sie mit echten Zahlen ins HR-Review.
Kostenlos starten · Keine Kreditkarte nötig · Einrichtung am selben Tag
Die Match-Vergleichsansicht: beide Profile, jede Regel, ein ehrlicher Score.
Vertraut von Unternehmen mit Mitarbeiter-Mentoring
- Devoteam
- BCD Travel
- PA Consulting
- Bonfiglioli
Mentornity ist Mentoring-Software für HR- und Personalentwicklungsteams. Sie nutzen sie für Onboarding-Patenschaften, Entwicklungspläne und Leadership-Programme im Unternehmen. Die Software matcht Mentoren und Mentees, bringt Treffen in den Kalender, führt durch jede Session und berichtet, was passiert ist. Sie funktioniert mit Teams, Outlook, Zoom, Google und Ihrem Single Sign-On.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Matching frisst Ihre Woche
Excel-Listen, Bauchgefühl, und jemand fühlt sich immer übergangen. Mentornity bewertet jedes Paar nach Ihren Regeln in Minuten. Sie geben frei.
Paare treffen sich nur einmal
Niemand bucht das zweite Treffen. Mentornity bucht aus echter Verfügbarkeit und erinnert stille Paare, damit das Programm läuft, ohne dass Sie hinterherlaufen.
Die Geschäftsführung fragt nach Ergebnissen
„Kam gut an“ trägt kein Budget. Teilnahme, Treffen, Abschluss und Feedback sind schon gezählt, wenn die Frage kommt.
Das bekommt Ihr HR-Team
Ein Ort für jedes interne Programm: Onboarding, Entwicklung, Leadership und Reverse Mentoring.
Faires Matching in Minuten
Matchen Sie nach Abteilung, Kompetenzen, Erfahrung oder Zielen. Pflichtregeln sichern Ihre Muss-Kriterien. Sie sehen, warum ein Paar so bewertet wurde, bevor Sie freigeben.
Onboarding läuft von selbst
Geben Sie jeder neuen Person einen Buddy und eine Aufgabenliste für die ersten Wochen. Sie sehen, wer fertig ist und wer feststeckt.
Ein Entwicklungsplan für jedes Paar
Sessions mit Briefing, Leitfragen und einem Formular nach jedem Treffen. Karriereplanung, Feedback, Leadership: Sie legen den Weg fest, die Paare folgen ihm.
Treffen in Teams und Outlook
Belegte Zeiten in Outlook oder Google Kalender werden berücksichtigt. Teams-, Zoom- oder Meet-Links entstehen von selbst, oder Sie nutzen das integrierte Video.
HR-Berichte ohne Nachfragen
Teilnahme, Treffen, Abschluss und Feedback als Diagramm, Excel oder PDF. Der Programm-Gesundheits-Score zeigt jede Woche, ob das Programm wirklich läuft.
Passt zu Ihren IT-Vorgaben
SAML Single Sign-On mit Entra ID (Azure AD), OneLogin und anderen, als Zusatzoption. DSGVO-konform, mit Recht auf Löschung.
Ein Blick ins Produkt
Onboarding mit Willkommensseite
Neue Mitglieder sehen Ihre Begrüßung, füllen Profil und Verfügbarkeit aus und landen auf einer Startseite mit Match und ersten Aufgaben.
To-do-Listen mit Live-Fortschritt
Liste einmal anlegen, Zielgruppe wählen und Punkt für Punkt sehen, wer fertig ist, wer dran ist und wer noch nicht begonnen hat.
Mehrere Programme gleichzeitig
Alle Programme mit Live-Zahlen auf einer Seite. Das nächste starten Sie als Kopie des letzten.
Allgemeine und Matching-Formulare
Stellen Sie allen dieselben Fragen oder lassen Sie jedes Mitglied für jede gematchte Person einzeln antworten.
Zertifikate nach Regeln, gesammelt versendet
Regeln festlegen, mit einem Klick an alle Berechtigten veröffentlichen. Mitglieder erhalten ein 3D-Zertifikat mit QR-Prüfung und fügen es LinkedIn hinzu.
Von der Idee zu den ersten Matches
- 1
Programm einrichten
Wählen Sie 1:1- oder Gruppen-Mentoring, legen Sie die wichtigen Profilfelder fest und fügen Sie Ihren Session-Plan hinzu. Der integrierte Leitfaden führt Sie durch.
- 2
Mitarbeitende aufnehmen
Importieren Sie aus Excel, binden Sie Single Sign-On ein oder teilen Sie ein Bewerbungsformular. Einladungen gehen in der Sprache jeder Person hinaus, die Zustellung lässt sich nachverfolgen.
- 3
Matchen und starten
Führen Sie das Matching aus, prüfen Sie die Paare, geben Sie frei. Kündigen Sie das Programm mit einem Beitrag an, der auch per E-Mail hinausgeht.
- 4
An die Geschäftsführung berichten
Die Zahlen sammeln sich, während das Programm läuft. Exportieren Sie sie, wenn das Review ansteht.
Häufig gestellte Fragen
Wie schnell können wir ein Mentoring-Programm für Mitarbeitende starten?
Die meisten HR-Teams richten das Programm ein, importieren Mitarbeitende und versenden Einladungen innerhalb eines Tages. Die Checkliste im Admin-Panel und eine Person aus unserem Team begleiten die erste Einrichtung.
Können wir Onboarding, Entwicklung und Leadership zusammen betreiben?
Ja. Jedes Programm hat eigene Regeln, Sessions und Rollennamen. Eine mitarbeitende Person kann mit einem einzigen Konto an mehreren Programmen teilnehmen.
Funktioniert es mit Microsoft Teams und Outlook?
Ja. Mitarbeitende verbinden ihr Microsoft-Konto einmal. Teams-Links entstehen automatisch, und belegte Zeiten in Outlook werden blockiert.
Unterstützen Sie Single Sign-On?
Ja. SAML 2.0 mit Entra ID (Azure AD), OneLogin und anderen Anbietern, inklusive erzwungenem SSO, sodass Mitarbeitende sich nur über Ihren Identity-Provider anmelden können. Verfügbar als Zusatzoption.
Wie zeigen wir der Geschäftsführung, was Mentoring bringt?
Mentornity zählt Teilnahme, Matches, Treffen, Session-Abschluss und Feedback, während das Programm läuft. Exportieren Sie es als Diagramm, Excel oder PDF. Keine separate Umfrage nötig.
Was kostet es?
Kostenlos bis 10 Nutzer. Darüber zahlen Sie einen monatlichen Preis für 50 aktive Nutzer, angezeigt in Ihrer eigenen Währung auf der Preisseite. Keine Einrichtungsgebühr.