Leitfäden für alle, die Mentoring verantworten
Geschrieben von den Menschen, die die Support-Tickets beantworten – für die Person, die ein Programm zum Laufen bringen muss.
Was ist Mentoring?
Mentoring ist eine Beziehung, in der eine erfahrene Person eine weniger erfahrene beim Wachsen unterstützt. Was Mentoren tun, die fünf Formate, der Ablauf.
Was ist Mentornity?
Mentornity ist Mentoring-Software für Unternehmen, Hochschulen, Acceleratoren und Communities: Matching, Terminplanung, Sessions und Reporting seit 2015.
Mentoring-Software erklärt
Mentoring-Software matcht Mentoren und Mentees, plant Treffen, strukturiert Sessions und liefert Berichte. Was sie leistet, was sie kostet, wie Sie wählen.
Mentoring-Programm starten
Ein Mentoring-Programm in 8 Schritten starten: Ziele, Format, Mentoren, Matching, Struktur, Launch. Mit Benchmarks und typischen Fehlern im ersten Jahr.
Mentoring-Programm verwalten
Ein laufendes Mentoring-Programm in 30–60 Minuten pro Woche steuern: sechs Kennzahlen beobachten, markierte Paare anstupsen, Kohorten sauber abschließen.
Leitfaden Mentoring im Unternehmen
Mentoring im Unternehmen, das wirkt: fünf Programmtypen, Matching jenseits von Titeln, eine Sechs-Monats-Struktur, ROI-Kennzahlen für HR, typische Fehler.
Leitfaden Accelerator-Mentoring
Accelerator-Mentoring, das Gründer schätzen: 2–4 Mentoren pro Startup gewinnen, Office Hours mit Lead-Mentoren kombinieren, Engagement je Startup belegen.
Leitfaden Studierenden-Mentoring
Ein Studierenden-Mentoring, das abgeschlossen wird: drei Modelle, fünf Stunden Alumni-Aufwand, gewichtetes Matching, sechs Sessions, Berichte fürs Dekanat.
Mentoren & Mentees matchen
Methoden für das Mentor-Mentee-Matching im Vergleich: Admin-Regeln, Selbstauswahl, Hybrid. Welche Kriterien gute Matches vorhersagen und welche Fehler typisch sind.
Was macht einen guten Mentor aus
Ein guter Mentor hört zuerst zu, teilt echte Erfahrung und bleibt verlässlich. Sechs Qualitäten, typische Fehler und wie Programme ihre Mentoren auswählen.
Coaching vs. Mentoring
Coaching ist kurzfristig, bezahlt und auf eine Fähigkeit fokussiert; Mentoring ist langfristiger und baut auf Erfahrung. Sieben Unterschiede im Vergleich.