Leitfäden für alle, die Mentoring verantworten
Geschrieben von den Menschen, die die Support-Tickets beantworten – für die Person, die ein Programm zum Laufen bringen muss.
Was ist Mentoring?
Mentoring ist eine Beziehung, in der eine erfahrene Person eine weniger erfahrene beim Wachsen unterstützt. Was Mentoren tun, die fünf Formate, der Ablauf.
Was ist Mentornity?
Mentornity ist Mentoring-Software für Unternehmen, Hochschulen, Acceleratoren und Communities: Matching, Terminplanung, Sessions und Reporting seit 2015.
Mentoring-Software erklärt
Mentoring-Software matcht Mentoren und Mentees, plant Treffen, strukturiert Sessions und liefert Berichte. Was sie leistet, was sie kostet, wie Sie wählen.
Mentoring-Programm starten
Ein Mentoring-Programm in 8 Schritten starten: Ziele, Format, Mentoren, Matching, Struktur, Launch. Mit Benchmarks und typischen Fehlern im ersten Jahr.
Mentoring-Programm verwalten
Ein laufendes Mentoring-Programm in 30–60 Minuten pro Woche steuern: sechs Kennzahlen beobachten, markierte Paare anstupsen, Kohorten sauber abschließen.
Leitfaden Mentoring im Unternehmen
Mentoring im Unternehmen, das wirkt: fünf Programmtypen, Matching jenseits von Titeln, eine Sechs-Monats-Struktur, ROI-Kennzahlen für HR, typische Fehler.
Leitfaden Accelerator-Mentoring
Accelerator-Mentoring, das Gründer schätzen: 2–4 Mentoren pro Startup gewinnen, Office Hours mit Lead-Mentoren kombinieren, Engagement je Startup belegen.
Leitfaden Studierenden-Mentoring
Ein Studierenden-Mentoring, das abgeschlossen wird: drei Modelle, fünf Stunden Alumni-Aufwand, gewichtetes Matching, sechs Sessions, Berichte fürs Dekanat.
Mentoren & Mentees matchen
Methoden für das Mentor-Mentee-Matching im Vergleich: Admin-Regeln, Selbstauswahl, Hybrid. Welche Kriterien gute Matches vorhersagen und welche Fehler typisch sind.
Was macht einen guten Mentor aus
Ein guter Mentor hört zuerst zu, teilt echte Erfahrung und bleibt verlässlich. Sechs Qualitäten, typische Fehler und wie Programme ihre Mentoren auswählen.
Coaching vs. Mentoring
Coaching ist kurzfristig, bezahlt und auf eine Fähigkeit fokussiert; Mentoring ist langfristiger und baut auf Erfahrung. Sieben Unterschiede im Vergleich.
Ihr erstes Mentoring-Gespräch
Der Plan für das erste Gespräch: ein Ablauf über 45 bis 60 Minuten, die Fragen, die funktionieren, vier Ergebnisse zum Mitnehmen, typische Fehler und die Nachbereitung.
Fragen von Mentorinnen und Mentoren
Eine Arbeitsliste mit Mentoring-Fragen, nach Zweck geordnet: Einstieg, Situation verstehen, Optionen weiten, Annahmen prüfen, Handeln verabreden, Abschluss.
Mentoring-Gespräch vorbereiten
Der Leitfaden für Mentees zu jedem Gespräch: die Notiz in drei Zeilen für den Vortag, was Sie mitbringen, wie Sie die Stunde nutzen und was danach zu tun ist.
Ziele im Mentoring setzen
Wie Mentees Ziele setzen, die sie wirklich verfolgen: Zustand statt Aktivität, eigene statt geliehener Ziele, eine leichte Methode, vier Beispiele, die Formulare.
Zuletzt veröffentlicht
Die drei jüngsten Veröffentlichungen. Jede Änderung hat ihre eigene Seite.