Guide per chi gestisce il mentoring
Tutto quello che abbiamo imparato in dieci anni di programmi di mentoring, scritto per chi un programma lo deve far funzionare. Niente fuffa, benchmark inclusi.
Cos’è il mentoring?
Il mentoring è una relazione in cui una persona esperta aiuta una meno esperta a crescere. Cosa fa un mentor, i cinque formati e come funzionano i programmi.
Cos’è Mentornity?
Mentornity è il software di mentoring per aziende, università, acceleratori e community: matching, calendario, sessioni strutturate e report dal 2015.
Software di mentoring, spiegato
Un software di mentoring abbina mentor e mentee, pianifica gli incontri, struttura le sessioni e misura i risultati. Cosa fa, quanto costa, come sceglierlo.
Come avviare un programma di mentoring
Avvia un programma di mentoring in 8 passi: obiettivi, formato, reclutamento, matching, struttura, lancio. Con benchmark ed errori che affossano il primo anno.
Gestire un programma di mentoring
Gestisci un programma di mentoring in 30-60 minuti a settimana: sei metriche con soglie, solleciti alle coppie segnalate, sondaggio a metà e chiusura pulita.
Guida al mentoring aziendale
Mentoring aziendale che funziona: cinque tipi di programma, matching oltre i titoli, struttura di sei mesi, metriche di ROI per l’HR ed errori da evitare.
Guida al mentoring per acceleratori
Un mentoring che i founder mettono al primo posto: 2-4 mentor per startup, office hours più lead mentor e coinvolgimento rendicontato startup per startup.
Guida al mentoring per studenti
Progetta un mentoring per studenti che arriva in fondo: tre modelli, cinque ore per gli alumni, matching pesato, sei sessioni a semestre, report per il preside.
Come abbinare mentor e mentee
Metodi di matching mentor–mentee a confronto: regole dell’admin, scelta autonoma, ibrido. I criteri che predicono i buoni match, punteggio ed errori tipici.
Cosa rende un buon mentor
Un buon mentor ascolta prima di parlare, condivide esperienza vera e c’è con costanza. Sei qualità che contano, errori comuni e come i programmi li scelgono.
Coaching vs mentoring
Coaching: breve, a pagamento, centrato su una competenza. Mentoring: più lungo, fondato sull’esperienza. Sette differenze a confronto per scegliere bene.