Mentoring aziendale
Il software di mentoring aziendale che le persone non abbandonano a metà
Abbina i dipendenti per reparto, competenze e obiettivi; metti ogni coppia su un piano di sessioni; e mostra alla direzione esattamente cosa ne è uscito. Senza un solo foglio di calcolo di tracciamento.
Inizio gratuito · Nessuna carta di credito · Attivo in pochi minuti
La finestra di confronto del match: entrambi i profili, ogni regola, un punteggio onesto.
Un software di mentoring aziendale è la piattaforma con cui i team HR e L&D gestiscono i programmi di mentoring interni: iscrivere i dipendenti, abbinare mentor e mentee in base a criteri di profilo, pianificare gli incontri, strutturare le sessioni e misurare partecipazione e risultati. Mentornity fa tutto questo e si collega agli strumenti che la tua azienda usa già: Zoom, Teams, Google, Outlook e il tuo provider di identità SAML.
Programmi già attivi su Mentornity
- Devoteam
- BCD Travel
- PA Consulting
- Bonfiglioli
Perché i programmi aziendali si arenano
Matching a intuito
Il matching su fogli di calcolo richiede settimane e apre la porta ai bias. Il punteggio basato su regole con filtri obbligatori richiede minuti e garantisce a ogni dipendente lo stesso trattamento equo.
I primi incontri non avvengono mai
Una coppia che il primo incontro non lo mette mai a calendario non parte. La prenotazione sulle disponibilità più i solleciti automatici trasformano quel primo incontro da scambio di email in una fascia prenotata.
Nessun numero per la direzione
Quando arriva la revisione del budget, «è piaciuto» non regge. Partecipazione, numero di incontri, completamento delle sessioni e feedback escono come grafici, CSV, Excel o PDF.
Costruito per come lavorano davvero le aziende
SSO SAML, cancellazione GDPR, sincronizzazione Outlook bidirezionale. Operativo in un giorno, da $289 al mese.
SSO SAML e sicurezza
Azure AD, OneLogin o qualsiasi IdP SAML 2.0. Rendi obbligatorio l’SSO così i dipendenti accedono esattamente come vuole l’IT. Conforme al GDPR, con diritto alla cancellazione integrato.
Matching basato su regole
Reparto uguale o diverso, competenze simili, più anni di esperienza: regole con pesi, filtri obbligatori e una finestra di confronto per difendere ogni decisione.
Pianificazione dentro i calendari
Sincronizzazione bidirezionale con Outlook e Google Calendar. Le ore occupate si bloccano da sole; i link Zoom, Teams o Meet si generano da soli.
Piani di sessioni strutturati
Dai a ogni coppia un percorso: primo mese di onboarding, mappa della carriera, shadowing della leadership. Brief separati per ruolo, moduli prima e dopo ogni incontro.
Dashboard Salute del programma
Undici dimensioni in tempo reale (copertura, slancio, coppie ferme, prossimi incontri in agenda) con consigli concreti come «4 mentee sono in attesa: esegui Calcola».
Il tuo brand, dentro e fuori
White label con il tuo dominio, logo e colori. Email dal tuo indirizzo. «Mentor» può diventare coach, advisor o come lo chiama la tua cultura aziendale.
Dall’idea HR al programma operativo
- 1
Progetta in un pomeriggio
Scegli mentoring 1:1 o di gruppo, definisci i campi del profilo (reparto, competenze, obiettivi) e imposta il piano delle sessioni. La guida integrata per gli admin si adatta alle tue scelte.
- 2
Iscrivi le persone senza ticket IT
Importa in blocco da Excel, collega l’accesso al tuo SSO o pubblica i moduli di candidatura. Le email di invito partono nella lingua di ogni dipendente, con consegna tracciata.
- 3
Abbina e lancia
Esegui l’algoritmo, rivedi le coppie con punteggio nella finestra di confronto, approva. Annuncia il programma con post mirati, con i commenti moderati se li vuoi.
- 4
Rendiconta senza raccogliere nulla
Incontri, completamento delle sessioni e feedback sono già nel sistema. Esporta i numeri pronti per le slide quando la direzione li chiede.
Domande frequenti
Come si avvia un programma di mentoring aziendale con Mentornity?
Crei un programma gratuito, definisci campi del profilo e regole di matching, importi i dipendenti da Excel o colleghi l’SSO e invii gli inviti: la maggior parte dei team HR parte in un giorno. La checklist integrata e una persona vera di Mentornity ti guidano nella prima configurazione.
Mentornity supporta l’SSO per i dipendenti?
Sì. Mentornity supporta il single sign-on SAML 2.0 con Azure AD, OneLogin e altri provider di identità, incluso l’SSO forzato, così i dipendenti possono accedere solo tramite il tuo IdP.
Possiamo abbinare in automatico dipendenti di reparti diversi?
Sì. Le regole di matching confrontano qualsiasi campo del profilo (reparto uguale o diverso, competenze simili, anzianità maggiore) con pesi e filtri obbligatori. L’algoritmo assegna un punteggio a tutte le coppie e tu le approvi in un clic o una alla volta.
Come si misura il ROI del mentoring aziendale?
Mentornity traccia in continuo attivazione, match, numero di incontri, completamento delle sessioni e risposte di feedback. I report si esportano in CSV, Excel o PDF con grafici, e il punteggio di Salute del programma riassume se il programma sta girando davvero, senza sondaggi da rincorrere.
Funziona con Microsoft Teams e Outlook?
Sì. I dipendenti collegano una volta sola il loro account Microsoft; i link Teams si generano in automatico per gli incontri e i calendari Outlook si sincronizzano in entrambe le direzioni, con blocco delle ore occupate.
Sulla stessa piattaforma possono girare anche reverse mentoring o programmi di leadership?
Sì. I ruoli si possono rinominare e ogni programma ha il suo modello, le sue regole e le sue sessioni: gestisci fianco a fianco buddy di onboarding, reverse mentoring e percorsi di leadership per gli alti potenziali, sotto un’unica organizzazione.