Mentoría para empleados
Software de mentoría que tus empleados no dejarán en visto
Empareja a los empleados por departamento, habilidades y metas; pon a cada pareja en un plan de sesiones; y muestra a la dirección exactamente qué salió de todo ello. Sin una sola hoja de cálculo de seguimiento.
Empieza gratis · Sin tarjeta de crédito · Listo en minutos
El modal de comparación del match: ambos perfiles, cada regla y una puntuación honesta.
El software de mentoría para empleados es la plataforma con la que los equipos de RR. HH. y L&D gestionan programas de mentoría dentro de la empresa: inscribir empleados, emparejar mentores y mentees según criterios de perfil, agendar reuniones, estructurar sesiones y medir participación y resultados. Mentornity hace todo esto y se conecta a las herramientas que tu empresa ya usa: Zoom, Teams, Google, Outlook y tu proveedor de identidad SAML.
Programas que ya funcionan con Mentornity
- Devoteam
- BCD Travel
- PA Consulting
- Bonfiglioli
Por qué se estancan los programas en las empresas
Matching por intuición
Emparejar en hojas de cálculo lleva semanas e invita al sesgo. La puntuación por reglas con filtros obligatorios lleva minutos y da a cada empleado el mismo trato justo.
Las primeras reuniones nunca llegan
Una pareja que nunca llega a poner su primera reunión en el calendario no arranca de verdad. La reserva sobre disponibilidad y los avisos automáticos convierten esa primera reunión en una franja reservada y no en un hilo de emails.
Sin números para la dirección
Cuando llega la revisión de presupuesto, «a la gente le gustó» no sobrevive. Participación, número de reuniones, sesiones completadas y feedback salen como gráficas, CSV, Excel o PDF.
Hecho para cómo funcionan las empresas de verdad
SSO SAML, borrado RGPD, sincronización bidireccional con Outlook. En marcha en un día, desde $289 al mes.
SSO SAML y seguridad
Azure AD, OneLogin o cualquier IdP SAML 2.0. Fuerza el SSO para que los empleados inicien sesión exactamente como quiere IT. Cumple el RGPD, con derecho de supresión incluido.
Matching por reglas
Mismo departamento o distinto, habilidades similares, más años de experiencia: reglas con peso, filtros obligatorios y un modal de comparación para defender cada decisión.
Agenda nativa de calendario
Sincronización bidireccional con Outlook y Google Calendar. Las horas ocupadas se bloquean automáticamente; los enlaces de Zoom, Teams o Meet se generan solos.
Planes de sesiones estructurados
Da a cada pareja un itinerario: primer mes de onboarding, mapa de carrera, shadowing de liderazgo. Instrucciones separadas por rol y formularios antes y después de cada reunión.
Panel de Salud del programa
Once dimensiones en vivo (cobertura, ritmo, parejas estancadas, próximas reuniones agendadas) con consejos concretos como «4 mentees siguen esperando: ejecuta Calcular».
Tu marca, por dentro y por fuera
Marca blanca con tu dominio, logo y colores. Emails desde tu dirección. «Mentor» puede ser coach, asesor o como lo llame tu cultura.
De la idea de RR. HH. al programa en marcha
- 1
Diséñalo en una tarde
Elige mentoría 1:1 o grupal, define los campos de perfil (departamento, habilidades, metas) y fija tu plan de sesiones. La guía integrada del administrador se adapta a tus elecciones.
- 2
Inscribe sin tickets a IT
Importa en bloque desde Excel, conecta el acceso con tu SSO o publica formularios de solicitud. Las invitaciones salen en el idioma de cada empleado y su entrega queda registrada.
- 3
Empareja y lanza
Ejecuta el algoritmo, revisa las parejas puntuadas en el modal de comparación y aprueba. Anuncia el programa con publicaciones segmentadas y, si quieres, con comentarios moderados.
- 4
Informa sin recopilar nada
Las reuniones, las sesiones completadas y el feedback ya están en el sistema. Exporta los números listos para presentar cuando la dirección los pida.
Preguntas frecuentes
¿Cómo iniciamos un programa de mentoría para empleados con Mentornity?
Crea un programa gratis, define campos de perfil y reglas de matching, importa a los empleados desde Excel o conecta el SSO y envía las invitaciones; la mayoría de los equipos de RR. HH. lo lanza en un día. La lista de tareas integrada y una persona real de Mentornity te guían en la primera configuración.
¿Mentornity admite SSO para empleados?
Sí. Mentornity admite inicio de sesión único SAML 2.0 con Azure AD, OneLogin y otros proveedores de identidad, incluido el SSO forzado para que los empleados solo puedan entrar a través de tu IdP.
¿Podemos emparejar automáticamente a empleados de distintos departamentos?
Sí. Las reglas de matching comparan cualquier campo del perfil (departamento igual o distinto, habilidades similares, mayor antigüedad) con pesos y filtros obligatorios. El algoritmo puntúa todas las parejas y tú las apruebas en un clic o una a una.
¿Cómo medimos el ROI de la mentoría para empleados?
Mentornity registra de forma continua la activación, los matches, el número de reuniones, las sesiones completadas y las respuestas de feedback. Los informes se exportan como CSV, Excel o PDF con gráficas, y la puntuación de Salud del programa resume si el programa funciona de verdad, sin encuestas que perseguir.
¿Funciona con Microsoft Teams y Outlook?
Sí. Los empleados conectan su cuenta de Microsoft una vez; los enlaces de Teams se generan automáticamente para las reuniones y los calendarios de Outlook se sincronizan en ambos sentidos, con bloqueo de horas ocupadas incluido.
¿Pueden convivir el reverse mentoring y los programas de liderazgo en la misma plataforma?
Sí. Los roles se pueden renombrar y cada programa tiene su propio modelo, reglas y sesiones: gestiona buddies de onboarding, reverse mentoring e itinerarios de liderazgo de alto potencial en paralelo bajo una misma organización.